Les packages de rémunération des managers ont-ils tendance à évoluer ? Si les rémunérations ont toujours été un des leviers pour attirer et fidéliser les talents, elles avaient souvent pour finalité de reconnaître avant tout les performances économiques. D’autres critères semblent s’inviter aujourd’hui dans ces politiques notamment la recherche de développement du sentiment d’appartenance et de la performance durable.
Durant cette conférence, différentes questions sur l’évolution de ces politiques seront abordées :
- La structure des rémunérations selon les niveaux hiérarchiques :
- Les différentes formes de rémunération individuelle et collective
- La répartition entre le court terme et le long terme
- Les finalités recherchées et leur traduction sur les critères choisis
- Les politiques internationales comme les spécificités françaises
Autour de la table
- Jean-Rémi Bur : Directeur Compensations et Benefits Total et Allianz Partners .
- Pascal Maury (1996) : Directeur des Ressources Humaines et de la performance - Groupe Galiléo.
Le débat sera animé par Isabelle Mounier-Kuhn (1977), directrice associée du cabinet Oasys qui présentera les résultats d’une enquête réalisée par Oasys sur la structure des rémunérations des cadres dirigeants.