Résumé
DRH expérimenté, j'accompagne depuis plus de 20 ans les transformations Dirigeant stratégiques dans des environnements industriels complexes et internationaux.
Spécialiste de la conduite du changement, j’ai structuré, piloté et participé à la digitalisation des processus RH à fort impact (SIRH, paie & administration, talents, conformité, santé-sécurité).
Doté d’une solide expertise en gouvernance des données et des processus RH, je sais engager les équipes, sécuriser les projets sensibles (RCC, IRP, conformité) et faire du dialogue social un levier de performance.
Je suis ouvert aux opportunités de missions de management de transition.
Président du conseil d'administration d'une association de scoutisme de plus de 36 000 enfants, adolescents et jeunes.
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As an experienced HR professional, I have been supporting strategic transformations in complex and international industrial environments for over 20 years.
As a change management specialist, I have structured, led, and participated in the digitalization of high-impact HR processes (HRIS, payroll & administration, talent, compliance, health and safety).
With solid expertise in data governance and HR processes, I know how to engage teams, secure sensitive projects (CCM, IRP, compliance), and leverage social dialogue to drive performance.
I am open to opportunities for transitional management assignments.
Chairman of the board of directors of a scouting association with more than 36,000 children, teenagers, and young adults.
Expériences professionnelles
Drh division
PAULSTRA SNC , Châteaudun - CDI
De Février 2020 à Décembre 2024
Relations sociales complexes & dialogue social constructif
Conduite du changement & accompagnement des transformations
Pilotage de la politique de rémunération et classification
Gouvernance SIRH & processus RH
Développement managérial, communication interne et climat social
Supervision équipes SI, HSE & santé au travail
Audit social & conformité (standards clients, certifications, RCC, IRP)
Human resources information systems manager
HUTCHINSON SA , Paris cedex - CDI
De Novembre 2017 à Janvier 2020
Déploiement SIRH international : pilotage AMOA pour le 1er SIRH Groupe (talents, performance), définition des critères (cahier des charges), sélection éditeur et accompagnement des pays.
Processus Groupe RH : modélisation, documentation et mise en œuvre des processus d’évaluation et de revue de talents.
Conduite du changement : animation des communautés RH pays, sensibilisation, communication et embarquement de la communauté RH monde.
Animation programme RH futurs dirigeants Groupe
Corporate internal auditor
TotalEnergies , Courbevoie - CDI
De Janvier 2015 à Octobre 2017
Travail en environnement interculturel fort (22 nationalités) : missions en Europe, Afrique, Amérique dans l’ensemble des branches et du siège.
Missions d'audits de contrôle interne au sein du Groupe : branches, pays, entités, sites ou processus transverses
Démarche d'analyse des risques, pilotage de l’audit, identification des problèmes, évaluation des risques, des conséquences, causes, émission des recommandations, rédaction et présentation du rapport à l’entité et aux équipes Corporate
- Exemples - gouvernance de l'information, gestion des carrières, consulting Groupe, fonds de pension, intégrité, …
Définition du processus accueil et intégration des collaborateurs de l’audit
Drh division
Hutchinson SNC , Joué-lès-tours - CDI
De Juin 2006 à Décembre 2014
Structuration RH & processus : mise en place parcours intégration nouveaux salariés, mise en place mobilité interne, développement d'un sourcing intérim structuré (KPI, prestataires), structuration du processus santé au travail,
Pilotage RH terrain : développement RH de l’encadrement (200 salariés) avec l'implémentation de parcours individuels d'évolution des collaborateurs, relations sociales (restauration dialogue social)
HSE : réorganisation du service et mise en place d'une politique sécurité de réduction du nombre d'accidents
Directeur institut formation
LAFARGE , Paris - CDI
De Juin 2005 à Mai 2006
Conception de modules de formation à partir d’un cahier des charges.
Mise en place et prescription auprès des adhérents du GIE (RRH des 5 régions) des modules de formation pour les entités opérationnelles.
Directeur relations humaines et sociales
LAFARGE GRANULATS VdS , Paris
De Février 2002 à Mai 2005
• RH & HSE d’une région, membre du CODIR, 5 secteurs, 9 sociétés
• Réorganisation du département RH, déploiement du pôle formation.
• Pilotage relations sociales, négociation des NAO (salaires, intéressement)
Juriste responsable relations sociales
LAFARGE PLATRES / SINIAT / ETEX , Avignon - CDI
De Mars 1999 à Février 2002
Animation et suivi du réseau des RRH usine et des relations avec les direc-teurs d’usine pour la DRH France (1800 salariés, 18 usines, 3 sociétés, 3 con-ventions collectives).
Animation d’un projet d’entreprise d’accompagnement du nouvel accord temps de travail – « Travailler autrement »
Animation du projet mise à jour du statut social d’entreprise
Participation à la négociation et rédaction des accords 35 heures et de leurs textes d’application.
Chef personnel
NEXANS WIRES (ALCATEL CUIVRE) , Chauny - CDI
De Juillet 1993 à Février 1999
Animation des équipes paie, administration et santé (8 personnes)
Pilotage du budget des frais de personnel, identification des écarts MO
Gestion des relations sociales (DP, CE, NAO)
Supervision du service de santé au travail.
Gestion des relations avec les ETT, recrutement des candidats.
Formations complémentaires
DIPLOME D'ETUDES APPROFONDIES
UNIVERSITE DE PARIS 2 - PANTHEON-ASSAS - Droit Public Interne
1984 à 1990
DEUG en DROIT
LICENCE en DROIT
MAITRISE en DROIT PUBLIC
DEA en DROIT PUBLIC INTERNE
Principales matières :
DROIT CIVIL PENAL HISTOIRE DU DROIT SCIENCES ECO LIBERTES PUBLIQUES DROIT INTERNATIONAL PUBLIC DROIT COMMUNAUTAIRE INSTITUTIONS POLITIQUES COMPAREES
DROIT CONSTITUTIONNEL DROIT ADMINISTRATIF CONTENTIEUX ADMINISTRATIF
DIVERS
First Certificate english of Cambridge
1994 à 1995
BRIGHT
BRIGHT LANGUAGE - Test of proficiency assessment in english
2016 à 2016
Test of proficiency assessment passed as an Internal Control Auditor for TotalEnergies to validate Inetrnal Cotrol Auditors ability to rule audits all around the world in TotalEnergies affiliates.
4/5 LEVEL
Associations
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Relations internationales
- géopolitique
- affaires sociales
- musique ancienne
- running
- randonnée
- vins.