Julia ZÉROVEC

En tant que chargée de développement en Ressources Humaines, en binôme avec le DRH :
- Déploiement de la politique RSE (labellisation RSE AFNOR, mise en place du forfait mobilité durable, matrice de double matérialité)
- Organisation des élections professionnelles (rédaction du PAP, calcul des effectifs, choix du prestataire pour le vote électronique, supervision des 2 tours et envoi des résultats)
- Recrutement de stagiaires et élaboration d'une grille de notation des candidats à destination des managers
- Calcul d'indicateurs RH (turnover, absentéisme)
- Élaboration d'un calendrier d'évènements RSE, organisation et mise en place des différentes activités
- Responsable de la communication interne (canal teams et intranet)
- Élaboration et rédaction de 3 nouveaux accords d'entreprises, en collaboration avec le DRH
- Mise en place de nouvelles collaborations avec des prestataires externes
- Mise en place d'un nouveau module de formation contre les discriminations (rédaction d'un cahier des charges, benchmark des organismes, négociation du coût de la prestation, élaboration du contenu conjoint avec l'organisation, communication, interne, propositions des sessions sur le logiciel)
... et la production de plusieurs études stratégiques sur des sujets clefs (télétravail, semaine de 4 jours, l’intelligence artificielle...)