Résumé
Gouverner la transformation sans épuiser l’organisation : aligner stratégie, travail réel et performance durable.
Spécialiste des réorganisations, de la performance et de l’accompagnement en environnements complexes et multisites.
Capacité à porter un agenda RH stratégique (onboarding, QVCT, RSE, marque employeur, relations sociales, digital RH, pilotage performance RH)
Exposition forte au dialogue social et à la conduite du changement.
Formations complémentaires
D.E.A. (Master 2) Droit comparé
Paris 2 - Assas - Droit
2001 à 2002
D.E.S.S. (Master 2) Droit des assurances et de la responsabilité
Paris 12 - Paris Est Créteil - Droit
2000 à 2001
Executive Master Ressources Humaines
Sciences Po Executive Education - Ressources Humaines
2024 à 2026
Associations
Parcours officiels
Langues
Espagnol - Langue maternelle
Français - Langue maternelle
Anglais - Technique
Compétences
Centres d'intérêt
- Équitation (compétition) Pâtisserie
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