Eric Didierlaurent

Dans un contexte d’évolution des organisations, de refonte et d’harmonisation des pratiques sociales et d’accompagnement des évolutions technologiques, j’ai participé à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH avec les indicateurs adaptés sur l’ensemble du périmètre de l’entreprise, dans un contexte européen et dans un environnement multi sites. J'ai ainsi accompagné les projets de développement, anticipant les impacts humains et sociaux liés au déploiement de la stratégie (création, acquisition, fusion, absorption, restructuration).
Porteur d’une vision stratégique et opérationnelle de mon métier, ma rigueur, ma compréhension des enjeux « business », mes qualités de négociateur, ma capacité à faire grandir les membres de mon équipe et ma culture du résultat, m’ont permis de développer par ailleurs une excellente vision globale des fonctions de l’entreprise. Je suis le garant de la bonne coordination des dossiers (procédures, négociation collective, recrutements, budgets, GPEC, formations transverses (technologies corporate et école de management)).