Rémi Montagne

J'ai rejoint le Groupe Primonial en mars 2022, racheté en juillet 2024 par le Groupe Crystal, leader indépendant du conseil en gestion de patrimoine, au rayonnement national et international.
Mon périmètre s'est progressivement élargi du recrutement et de la marque employeur vers la formation et le développement RH, au sein du pôle talents de la DRH.

- Pilotage des recrutements externes et internes sur l'ensemble des métiers, et pour tous niveaux de séniorité : conseil en investissements financiers, asset & fund management, immobilier, sales, conformité, finance, fonctions support...
- Conseil aux managers pour recruter les meilleurs profils et les intégrer efficacement
- Contributeur direct à la stratégie de marque employeur et à l’attractivité des talents, coordination de projets de valorisation des métiers (vidéos, contenus, interviews) en lien avec les services communication & marketing
- Refonte complète de la marque employeur du Groupe Crystal après son achat du Groupe Primonial : mise en ligne des vitrines sur Welcome to the Jungle et Hellowork, organisation des tournages, contact principal des jobboards, harmonisation du discours Groupe
- Déploiement intégral d’un nouvel ATS/SIRH (de la phase projet aux paramétrages et recettes) et structuration des process de recrutement
- Co-construction du plan de développement des compétences (recueil des besoins de formation, arbitrages avec les managers, suivi et mise en œuvre), création de parcours de formation (LMS interne), organisation de sessions de formation transverses (ex : acculturation à l’IA)
- Organisation de sessions et parcours d’intégration, contribution à la structuration de la mobilité interne
- Développement des relations écoles et partenariats, organisation et participation aux événements de recrutement

- Pilotage complet des recrutements sur les fonctions Conseil (practices technologiques, cybersécurité, industrie) et RH : sourcing, entretiens, coaching des candidats et intégration. Profils diplômés de grandes écoles d'ingénieurs ou de management.
- Collaboration étroite avec les managers de practices dans les prises de décision
- Co-pilotage des objectifs de recrutement : suivi des KPI, plans d’action, points réguliers avec le management
- Encadrement opérationnel et accompagnement de chargés de recrutement
- Gestion de projets de marque employeur et relations écoles : partenariat avec le label employeur HappyAtWork for Starters, gestion et modération de la page Glassdoor, campus management d'une école et participation aux forums
- Contribution à des projets et sujets RH : finalisation du déploiement du parcours métier (fonctions support), participation aux talent reviews, aide à la préparation aux entretiens annuels

- Gestion des recrutements IT de bout en bout pour les périmètres Paris et Orléans (jeunes diplômés - développeurs Java/JEE, leaders techniques, chefs de projet IT)
- Sourcing et chasse de profils pénuriques, notamment via LinkedIn Recruiter
- Organisation et animation des campagnes de stage et recrutements collectifs
- Accompagnement des managers dans la définition des besoins et des entretiens en binôme
- RH opérationnel : intégration et suivi des périodes d’essai
- Déploiement et animation de la politique de cooptation
- Suivi des indicateurs de recrutement et reporting hebdomadaire
- Référent pour la marque employeur : événements de recrutement (ex : Battle Code), forums écoles
- Gestion administrative des embauches